1. Nguyên tắc 5: Hãy thận trọng với những kỳ vọng quá cao mang tính cá nhân

Sau khi thăm dò trên 1.000 công ty lớn nhỏ, các chuyên gia ở phân ban tư vấn Burson-Marsteller (BM) phát hiện thấy: Năm 2001 có 27% số giám đốc không muốn làm giám đốc. Con số này năm 2004 tăng lên 60%. Lý do những điều họ kỳ vọng khi họ ngồi vào cương vị cao nhất của một công ty là không đạt được hay nói cách khác là khi họ có quyền lực thực sự thì họ lại không phải như họ nghĩ. Bởi vậy, theo các chuyên gia ở BM thì các giám đốc cần trang bị cho mình một kiến thức, năng lực cần thiết để điều hành công ty theo tình hình thực tế, không nên quá viển vông hoặc quá lo lắng để rồi chuốc lấy thất vọng, hãy đi đúng quy luật từ thấp đến cao và từ đơn giản đến phức tạp, chỉ có thực tế và kinh nghiệm mới có câu trả lời chính xác và dẫn ta đến thành công.

Sái Thị Lệ Thủy