<p> <strong><em>a. Ph&uacute;c lợi bắt buộc </em></strong></p> <p> L&agrave; c&aacute;c ph&uacute;c lợi tối thiểu m&agrave; c&aacute;c tổ chức phải đưa ra theo y&ecirc;u cầu của ph&uacute;c lợi. Ph&uacute;c lợi bắt buộc c&oacute; thể l&agrave;: c&aacute;c loại bảo đảm, bảo hiểm x&atilde; hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Ở Việt Nam, c&aacute;c ph&uacute;c lợi bắt buộc bao gồm 5 chế độ bảo hiểm x&atilde; hội cho người lao động: trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu tr&iacute; v&agrave; tử tuất. Theo Điều 149 - Bộ luật Lao động (sửa đổi 20020 v&agrave; Nghị định 12/CP về việc ban h&agrave;nh điều lệ bảo hiểm x&atilde; hội (26/01/1995), quỹ bảo hiểm x&atilde; hội được h&igrave;nh th&agrave;nh từ c&aacute;c nguồn:</p> <p> - Người sử dụng lao động đ&oacute;ng 15% so với tổng quĩ tiền lương</p> <p> - Người lao động đ&oacute;ng 5%</p> <p> - Hỗ trợ của Nguồn nh&acirc;n lực</p> <p> - Tiền sinh lời của quĩ</p> <p> - C&aacute;c nguồn kh&aacute;c</p> <p> <strong><em>b. Ph&uacute;c lợi tự nguyện </em></strong></p> <p> L&agrave; c&aacute;c loại ph&uacute;c lợi m&agrave; c&aacute;c tổ chức đưa ra, t&ugrave;y thuộc v&agrave;o khả năng kinh tế của họ v&agrave; sự quan t&acirc;m của l&atilde;nh đạo ở đ&oacute;. Bao gồm c&aacute;c loại sau:</p> <p> <strong><em>c.C&aacute;c ph&uacute;c lợi bảo hiểm </em></strong></p> <p> <strong><em>- Bảo hiểm sức khoẻ:</em></strong>để trả cho việc ngăn chặn bệnh tật như c&aacute;c chương tr&igrave;nh thể dục thể thao để tr&aacute;nh căng thẳng khi m&agrave; hiệu ứng stress ng&agrave;y c&agrave;ng tăng trong m&ocirc;i trường l&agrave;m việc hoặc chăm s&oacute;c ốm đau, bệnh tật.</p> <p> <strong><em>- Bảo hiểm nh&acirc;n thọ:</em></strong>trả tiền cho gia đ&igrave;nh người lao động khi người lao động qua đời. C&oacute; thể người sử dụng lao động hỗ trợ đ&oacute;ng một phần bảo hiểm hoặc to&agrave;n bộ khoản tiền bảo hiểm.&nbsp;</p> <p> <strong><em>- Bảo hiểm mất khả năng lao động:</em></strong>trong một số c&ocirc;ng ty c&ograve;n cung cấp loại bảo hiểm n&agrave;y cho những người lao động bị mất khả năng lao động kh&ocirc;ng li&ecirc;n quan đến c&ocirc;ng việc họ đảm nhận.</p> <p> <strong><em>d.C&aacute;c ph&uacute;c lợi bảo đảm </em></strong></p> <p> <strong><em>- Bảo đảm thu nhập:</em></strong>những khoản tiền trả cho người lao động bị mất việc l&agrave;m do l&yacute; do từ ph&iacute;a tổ chức như thu hẹp sản xuất, giảm bi&ecirc;n chế, giảm cầu sản xuất v&agrave; dịch vụ&hellip;</p> <p> <strong><em>- Bảo đảm hưu tr&iacute;:</em></strong>Khoản tiền trả cho người lao động khi người lao động l&agrave;m cho c&ocirc;ng ty đến một mức tuổi n&agrave;o đ&oacute; phải nghỉ hưu với số năm l&agrave;m tại c&ocirc;ng ty theo c&ocirc;ng ty quy định.&nbsp;</p> <p align="right"> L&ecirc; Hoàng Thi&ecirc;n T&acirc;n</p> <p align="right"> &nbsp;</p>