MẤT CÂN BẰNG GIỚI TÍNH Ở CÁC DOANH NGHIỆP
<p>
Nhiều chuyên gia kinh tế cho rằng lực lượng lao động từ phụ nữ là nguồn tài nguyên quan trọng nhất nhưng lại chưa được sử dụng tại Nhật Bản. Theo một báo cáo của Goldman Sachs, nếu phụ nữ Nhật Bản cũng tham gia lực lượng lao động với tỉ lệ ngang bằng nam giới, thì GDP của Nhật sẽ tăng trưởng 15%. Đó là một bước tiến rất lớn của nền kinh tế quốc gia này – sự tăng trưởng đó là khoảng gấp đôi nền công nghiệp ô tô Nhật, với nhiều doanh nghiệp hoạt động khắp thế giới như Nissan, Toyota và Honda.</p>
<p>
Phần lớn nguyên nhân sự mất cân bằng giới tính trong lực lượng lao động Nhật xuất phát từ văn hóa truyền thống, phụ nữ được kì vọng có trách nhiệm chính trong việc nuôi con và công việc gia đình. Tuy nhiên, sự thiếu hụt phụ nữ trong lực lượng lao động không phải chỉ là vấn đề của Nhật Bản hay các công ty Nhật.</p>
<p>
Ở Nhật chỉ 3.9% thành viên trong ban quản trị của các công ty là phụ nữ, con số này đối với các doanh nghiệp ở Mỹ là 12%. Ở Pháp là 18%. Do đó, để đạt được tỉ lệ như Pháp, các công ty Mỹ phải tăng số thành viên trong ban quản trị lên gấp rưỡi, và tỉ lệ đó cũng chỉ là 18%.</p>
<p>
Cũng như việc phụ nữ Nhật sẽ giúp kinh tế quốc gia tăng trưởng, nhiều phụ nữ tham gia ban quản trị các công ty Mỹ hơn cũng sẽ tạo nên bước chuyển biến tích cực. Nhiều phụ nữ hơn sẽ giúp đội ngũ quản lý đa dạng hơn, có năng lực hơn, linh hoạt hơn, và đó là một điều rất tích cực trong kinh doanh.</p>
<p>
<strong>CH. Nguyễn Thị Thùy Trang – Khoa QTKD</strong></p>