MỐI QUAN HỆ GIỮA MÔI TRƯỜNG KINH DOANH VÀ TÍNH BỀN VỮNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP DANA - Ý

1.      Định nghĩa Ø  Tính bền vững là gì? Là sự <a href="https://vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Ph%C3%A1t_tri%E1%BB%83n&action=edit&redlink=1" title="Phát triển (trang chưa được viết)">phát triển</a> về mọi mặt trong xã hội <a href="https://vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Hi%E1%BB%87n_t%E1%BA%A1i&action=edit&redlink=1" title="Hiện tại (trang chưa được viết)">hiện tại</a> mà vẫn phải bảo đảm sự tiếp tục phát triển trong <a href="https://vi.wikipedia.org/wiki/T%C6%B0%C6%A1ng_lai" title="Tương lai">tương lai</a> xa. Ø  Môi trường kinh doanh là gì? Là tổng hợp các yếu tố từ bên trong cũng như bên ngoài thường xuyên tác động ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp. 2.      Giới thiệu sơ lược về công ty cổ phần thép DANA – Ý: <ul> <li> Công ty cổ phần thép DANA - Ý (trước đây là Công ty cổ phần thép Đà Nẵng - Ý) là Công  ty sản xuất  thép xây dựng  lớn nhất miền Trung và Tây nguyên, chuyên sản xuất các loại thép xây dựng, kinh doanh sắt thép, kinh doanh vật tư, thiết bị phục vụ sản xuất công nghiệp, gia công cơ khí.</li> <li> Tiền thân của Công ty Cổ phần thép DANA-Y là một phần của Công ty Cổ phần  thép Thành Lợi, một công ty có bề dày 20 năm trong nghề kinh doanh và sản xuất thép. Năm 2008 Công  ty Cổ phần  thép Thành Lợi quyết định chuyển cở  sở  sản xuất  thép  số 4 để thành lập Công ty Cổ phần thép Đà Nẵng - Ý.</li> <li> Ngày 30/6/2009,  Công ty chính thức đổi tên thành Công ty Công ty cổ phần thép DANA-Ý. </li> </ul> 3. Mối quan hệ kinh doanh – môi trường và tính bền vững 3.1.Môi trường bên trong: 3.1.1. Cách chính sách đối với người lao động: Nhận thức nhân sự là lực lượng quan trọng hàng đầu của doanh nghiệp, CTCP DaNa Ý luôn thực hiện công tác tuyển dụng công khai, rộng rãi, không phân biệt vùng miền và các mối quan hệ. Chính sách tuyển dụng luôn ưu tiên các ứng viên được đào tạo cơ bản và có kinh nghiệm làm việc trong ngành. Chính sách trả lương, trả thưởng của Công ty gắn liền với năng suất hiệu quả sản xuất chung và mức độ đóng góp của từng vị trí công việc. Công ty luôn khuyến khích người lao động sáng tạo, thi đua, các sáng kiến hữu ích được nhận phần thưởng xứng đáng theo quy chế chung của Công ty. Hằng năm, vào các ngày lễ lớn, tết truyền thống v.v… người lao động đều nhận được quà thưởng giá trị, các mức thưởng do HĐQT quyết định. 3.1.2. Chế độ làm việc Công ty thực hiện chế độ lao động theo Luật Lao động và các quy định của Pháp luật.  Về điều kiện làm việc: văn phòng làm việc, nhà xưởng được thiết kế khang trang, thoáng mát. Lực lượng lao động trực tiếp được trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động, vệ sinh lao động, các nguyên tắc an toàn lao động được tuân thủ nghiêm ngặt. 3.1.3. Chính sách lương, thưởng, trợ cấp lao động Công ty áp dụng cơ chế trả lương phù hợp với trình độ và mức độ cống hiến của từng thành viên. Công ty thực hiện chi trả cho cán bộ công nhân viên luôn ở mức cao so với các Công ty khác trong cùng ngành cũng như trong khu vực Thành phố Đà Nẵng, đảm bảo ổn định cuộc sống cho cán bộ công nhân viên. 3.1.4.Chính sách trợ cấp Ngoài tiền lương, tiền thưởng, người lao động ở DANA-Ý còn được hưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp khác theo lương tùy thuộc vị trí công tác, năng lực làm việc của mỗi người và kết quả hoạt động của Công ty. Các chế độ bảo hiểm như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm sinh mạng cho người lao động được Công ty thực hiện tốt. Công tác chăm sóc sức khỏe cho người lao động rất được quan tâm. Ngoài ra, những hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao thường xuyên được tổ chức tại Công ty giúp cho toàn thể cán bộ công nhân viên gắn bó với nhau hơn, góp phần tạo nên bản sắc của DANA-Ý, đồng thời nâng cao kiến thức về văn hóa, kinh tế, chính trị - xã hội của các nhân viên trong công ty. 3.1.5. Chính sách thu hút và đào tạo nguồn nhân lực Với mức thu nhập ổn định và phù hợp, môi trường làm việc tốt cùng với các chính sách đãi ngộ khác, DANA- Ý đã và đang thu hút được nguồn nhân lực đông đảo, có trình độ cao. Các thành viên mới được huấn luyện kỹ về chuyên môn và bản sắc DANA-Ý ngay từ những ngày đầu để phù hợp với Văn hóa doanh nghiệp, DANA-Ý xác định: để tiếp tục tồn tại và phát triển trong quá trình hội nhập, trong khi máy móc thiết bị công nghệ gần như giống nhau giữa các doanh nghiệp thì yếu tố tạo nên sự cạnh tranh sẽ là con người. Chính vì thế, Công ty luôn chú trọng đầu tư phong trào học tập cho cán bộ công nhân viên nhằm tiếp cận khoa học, công nghệ và tri thức mới. *Tính bền vững đối với môi trường bên trong:   Đảm bảo ổn định cuộc sống cho cán bộ công nhân viên.   Tạo được cảm giác an toàn cho nhân viên trong quá trình làm việc.   Tạo nên một tập thể lao động đoàn kết không những giỏi chuyên môn mà còn luôn quan tâm đến xã hội, cộng đồng. àThương hiệu thép DANA-Ý đã được khẳng định vững chắc cả trên thị trường trong nước cũng như thị trường xuất khẩu. 3.2.Môi trường bên ngoài Người dân trên địa bàn huyện Hòa Vang nhiều năm nay phải sống chung với vấn nạn ô nhiễm do nhà máy thép Dana-Ý gây ra. Theo thống kê của huyện, có gần 260 hộ bị ảnh hưởng bởi nhà máy thép này. Nhà máy thép này dùng cần cẩu để cẩu khối lượng phế liệu lớn. Mỗi lần nhấc, hạ  cẩu đều gây tiếng động mạnh, làm chấn động cả khu vực. Một số nhà dân bị nứt nẻ, rung mái tôn do tiếng động mạnh từ các nhà máy gây ra. Lượng khí thải, bụi của công ty này vượt tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về chất thải từ 1,5 lần đến dưới 2 lần cho phép Lo ngại nhất là bụi kim khí sẽ gây hại đến sức khỏe, đặc biệt là cho các cháu nhỏ. Không những thế, công ty hoạt động cả ngày lẫn đêm khiến chẳng ai được giấc ngủ ngon. Sau nhiều lần họp, các công ty đã cam kết với người dân đảm bảo môi trường nhưng thực tế các công ty này không đáp ứng được cam kết trên và có dấu hiệu gia tăng hoạt động, gây ồn mạnh trong thời gian gần đây khiến người dân thêm bức xúc. <img alt="*" height="15" src="file:///C:/Users/Admin/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.png" width="15" />     Tính bền vững đối với môi trường bên ngoài:     Gây ô nhiễm môi trường xung quanh , ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe và cuộc sống người dân.     Tạo nên hình ảnh xấu của công ty trong mắt người dân , có thể bị dẹp bỏ nơi sản xuất.     Khiến cho quá trình hoạt động của nhà máy bị gián đoạn,  doanh thu giảm sút, thậm chí có thể dẫn đến phá sản. 4. Đề xuất để nâng cao mối quan hệ môi trường kinh doanh và tính bền vững tại công ty cổ phần thép Dana - Ý •      Thực hiện nghiêm túc chế độ giám sát môi trường. •      Đẩy mạnh hoạt động cải thiện vệ sinh môi trường, và hoàn thiện mặt bằng nhà xưởng. •      Mở rộng các phân xưởng ở xa khu dân cư để hạn chế các vấn đề  về môi trường. •      Công ty cần hoạt động theo đúng năng lực xử lý ô nhiễm và tiếng ồn của mình. Không thể cứ nhận thêm đơn đặt hàng, tăng công suất để hưởng lợi mà quên lợi ích của dân. •      Cần có những chính sách đền bù hợp lý đối với các hộ dân xung quanhbị ảnh hưởng bởi nhà máy. Trần Thị Như Lâm

Trường Kinh Tế & Kinh Doanh - Đại học Duy Tân

Khoa Quản trị kinh doanh

MỐI QUAN HỆ GIỮA MÔI TRƯỜNG KINH DOANH VÀ TÍNH BỀN VỮNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP DANA - Ý