0236.3650403 (128)

NGUYÊN NHÂN XẢY RA XUNG ĐỘT TRONG KÊNH PHÂN PHỐI


<p align="center"> <strong>NGUY&Ecirc;N NH&Acirc;N XẢY RA XUNG ĐỘT TRONG K&Ecirc;NH PH&Acirc;N PHỐI</strong></p> <p> Xung đột nảy sinh khi một th&agrave;nh vi&ecirc;n nhận thấy h&agrave;nh vi của th&agrave;nh vi&ecirc;n kh&aacute;c ảnh hưởng đến mục ti&ecirc;u của m&igrave;nh hoặc ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của m&igrave;nh. Như vậy xung đột l&agrave; h&agrave;nh vi trực tiếp, c&aacute; nh&acirc;n v&agrave; tập trung v&agrave;o đối thủ. Trong khi cạnh tranh nhắm v&agrave;o c&aacute;c lực lượng của thị trường n&oacute;i chung để chi phối, th&igrave; xung đột lại nhắm v&agrave;o c&aacute;c dn kh&aacute;c đang tồn tại trong c&ugrave;ng hệ thống.</p> <p> C&oacute; nhiều nguy&ecirc;n nh&acirc;n dẫn đến xung đột, tuy nhi&ecirc;n xung đột thường do c&aacute;c nguy&ecirc;n nh&acirc;n ch&iacute;nh sau đ&acirc;y:</p> <ol> <li> <strong><em>Sự kh&ocirc;ng th&iacute;ch hợp về vai tr&ograve;:</em></strong>Mỗi th&agrave;nh vi&ecirc;n đều c&oacute; một vai tr&ograve; nhất định trong k&ecirc;nh. Nếu mỗi th&agrave;nh vi&ecirc;n kh&ocirc;ng thực hiện đ&uacute;ng vai tr&ograve; của m&igrave;nh hoặc việc bố tr&oacute; vai tr&ograve; của nh&agrave; quản trị cho cac th&agrave;nh vi&ecirc;n kh&ocirc;ng hợp l&yacute;, th&igrave; sẽ nảy sinh xung đột trong k&ecirc;nh.</li> <li> <strong><em>Sự khan hiếm nguồn lực:</em></strong>Việc ph&acirc;n chia c&aacute;c nguồn lực để đạt c&aacute;c mục ti&ecirc;u mong muốn của c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n trong k&ecirc;nh kh&ocirc;ng được thực hiện thống nhất sẽ dẫn đến xung đột.</li> <li> <strong><em>Sự kh&aacute;c nhau về nhận thức:</em></strong>Những nhận thức kh&aacute;c nhau về việc sử dụng k&ecirc;nh ph&acirc;n phối, về hoạt động quảng c&aacute;o, về khuyến mại&hellip; đ&atilde; l&agrave;m cho sự phối hợp giữa c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n trong k&ecirc;nh thiếu chặt chẽ, v&agrave; c&oacute; những phản ứng tr&aacute;i ngược nhau trước việc thực hiện mục ti&ecirc;u chung của cả hệ thống.</li> <li> <strong><em>Sự kh&aacute;c nhau về mong muốn:</em></strong>Những th&agrave;nh vi&ecirc;n kh&aacute;c nhau c&oacute; những mong đợi về h&agrave;nh vi của c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n kh&aacute;c, v&agrave; hoạt động dựa v&agrave;o c&aacute;c yếu tố của h&agrave;nh vi mong đợi đ&oacute;. Tuy nhi&ecirc;n c&aacute;c h&agrave;nh vi phản ứng của th&agrave;nh vi&ecirc;n kh&aacute;c lại kh&ocirc;ng đ&uacute;ng với sự mong đợi, v&agrave; do đ&oacute; nảy sinh ra những xung đột trong nội bộ hệ thống k&ecirc;nh.</li> <li> <strong><em>Sự kh&ocirc;ng đồng &yacute; về phạm vi quyết định</em></strong>: C&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n k&ecirc;nh thường d&agrave;nh cho m&igrave;nh một phạm vi nhất định để ra c&aacute;c quyết định m&agrave; họ cảm thấy tốt nhất. Phạm vi ra quyết định c&oacute; thể r&otilde; r&agrave;ng đối với k&ecirc;nh ph&acirc;n phối theo hợp đồng độc quyền, nhưng đối với hệ thống k&ecirc;nh ph&acirc;n phối kh&ocirc;ng c&oacute; li&ecirc;n kết giữa c&aacute;c c&ocirc;ng ty độc lập với nhau th&igrave; phạm vi quyết định kh&oacute; x&aacute;c định, v&agrave; do vậy xung đột c&oacute; thể xảy ra ở những th&agrave;nh vi&ecirc;n c&oacute; quyền l&agrave;m c&aacute;c quyết định đ&oacute;.</li> <li> <strong><em>Sự kh&ocirc;ng th&iacute;ch hợp về mục ti&ecirc;u</em></strong>: Mỗi th&agrave;nh vi&ecirc;n đều c&oacute; mục ti&ecirc;u ri&ecirc;ng của họ, v&agrave; khi mục ti&ecirc;u của họ kh&ocirc;ng thống nhất hoặc kh&ocirc;ng ph&ugrave; hợp với c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n kh&aacute;c th&igrave; xung đột c&oacute; thể xảy ra.</li> <li> <strong><em>Kh&oacute; khăn về th&ocirc;ng tin:</em></strong>Một sự sai lệch th&ocirc;ng tin hoặc mất th&ocirc;ng tin c&oacute; thể chuyển quan hệ hợp t&aacute;c th&agrave;nh xung đột.</li> </ol> <p> Một số ph&acirc;n t&iacute;ch cho rằng xung đột trong k&ecirc;nh c&oacute; ảnh hưởng ti&ecirc;u cực đến hoạt động của k&ecirc;nh, thậm ch&iacute; đe dọa đến sự tồn tại của k&ecirc;nh. Tuy nhi&ecirc;n một số nh&agrave; nghi&ecirc;n cứu kh&aacute;c lại nhấn mạnh đến t&aacute;c động t&iacute;ch cực của xung đột.</p> <p> Trong khi chưa c&oacute; nhiều số liệu thực tiễn để chứng minh cho c&aacute;c luận điểm tr&ecirc;n, ch&uacute;ng ta c&oacute; thể sử dụng một số m&ocirc; h&igrave;nh l&yacute; thuyết biểu hiện xung đột ảnh hưởng như thế n&agrave;o đến hiệu quả k&ecirc;nh</p> <ul> <li> Xung đột kh&ocirc;ng ảnh hưởng đến hiệu quả k&ecirc;nh: Đ&acirc;y l&agrave; trường hợp c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n xung đột trong k&ecirc;nh, d&ugrave; ở mức độ nghi&ecirc;m trọng hay kh&ocirc;ng, đều nhận thức được rằng mối quan hệ của họ trong nội bộ k&ecirc;nh thật sự cần thiết gắn b&oacute;, để đạt c&aacute;c mục ti&ecirc;u mong muốn đến mức kh&ocirc;ng để xung đột ảnh hưởng đến hoạt động của k&ecirc;nh. Họ t&igrave;m c&aacute;ch c&ugrave;ng chung sống trong xung đột m&agrave; hiệu quả của k&ecirc;nh kh&ocirc;ng bị ảnh hưởng.</li> <li> Xung đột l&agrave;m tăng hiệu quả của k&ecirc;nh: L&agrave; trường hợp xung đột ph&aacute;t triển đến mức độ ti&ecirc;u cực c&oacute; thể l&agrave;m triệt ti&ecirc;u một hoặc cả hai b&ecirc;n xung đột, từ đ&oacute; tạo một &aacute;p lực buộc một hoặc cả hai b&ecirc;n th&agrave;nh vi&ecirc;n của k&ecirc;nh phải thay đổi ch&iacute;nh s&aacute;ch của m&igrave;nh, v&agrave; l&agrave;m cho hoạt động của k&ecirc;nh c&oacute; hiệu quả tốt hơn.</li> <li> Xung đột l&agrave;m ảnh hưởng ti&ecirc;u cực đến hiệu quả k&ecirc;nh: L&agrave; khi c&aacute;c b&ecirc;n xung đột kh&ocirc;ng thể thỏa hiệp được nữa, do đ&oacute; hoạt động của k&ecirc;nh sẽ bị đ&igrave;nh trệ v&agrave; l&agrave;m tắt nghẽn c&aacute;c d&ograve;ng chảy.</li> </ul> <p> &nbsp;</p> <p align="right" style="margin-left:1.0cm;"> <strong><em>Hồng Nhung</em></strong></p> <p> &nbsp;</p>