Theo The Saigon Times

TP HCM - Sau khi giảm mạnh trong quý 3 năm nay do đóng cửa doanh nghiệp và các biện pháp tách biệt xã hội nghiêm ngặt, nhu cầu tuyển dụng đã phục hồi từ đầu tháng này khi các biện pháp tách biệt xã hội đã được nới lỏng và nhiều doanh nghiệp đã hoạt động trở lại.

Theo báo cáo mới nhất về thị trường lao động của Navigos Group, khoảng 57% doanh nghiệp cho biết sẽ tuyển dụng nhân viên ngay sau khi hoạt động trở lại. Bán hàng và tiếp thị, công nghệ thông tin, dịch vụ khách hàng, tài chính và kế toán là những lĩnh vực mà ứng viên có nhu cầu nhiều nhất. 

Công ty tuyển dụng Adecco cho biết sự phục hồi của thị trường lao động trong quý IV sẽ phụ thuộc vào khả năng kiểm soát đại dịch. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng trong một số ngành sẽ tăng mạnh trong bất kỳ trường hợp nào. “Việc nhân viên phải làm việc từ xa qua Internet đang buộc các công ty phải tăng cường nhân sự cho bộ phận quản trị mạng và cơ sở dữ liệu. Thêm vào đó, lưu trữ đám mây đang thúc đẩy quá trình số hóa tại các doanh nghiệp nhanh hơn bao giờ hết. Bà Nguyễn Thu Hà, Giám đốc Văn phòng Adecco Hà Nội, cho biết nhu cầu về kỹ sư CNTT tăng mạnh.

Bà cũng tin rằng đại dịch Covid-19 đã làm cho các thành tựu y học trở nên đáng chú ý hơn. Các tài năng trong lĩnh vực kỹ thuật y sinh, hóa học, sinh học và phân tích dữ liệu sẽ tiếp tục được tìm kiếm để nghiên cứu các giải pháp ngăn ngừa, điều trị và kiểm soát bệnh tật. “Khoa học ứng dụng, công nghệ tự động hóa và Trí tuệ nhân tạo trong các lĩnh vực sản xuất cũng sẽ được chú ý và đầu tư để đảm bảo sự khác biệt về vật chất trong môi trường sản xuất hoặc tại điểm bán hàng,” bà nói thêm. 

Gần 74% doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo cho rằng tình hình sản xuất trong quý IV / 2021 sẽ ổn định và tốt hơn, theo số liệu từ Tổng cục Thống kê Việt Nam. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp cho biết họ đang gặp khó khăn với việc đưa nhân viên trở lại làm việc hoặc tuyển dụng người mới sau thời gian dài ngủ đông. 

Trong thời kỳ xã hội xa cách kéo dài, không biết bao nhiêu cán bộ, công nhân viên đã rời các khu công nghiệp về quê và chưa hoặc sẽ không quay trở lại. Đây là thực trạng mà các ngành công nghiệp khác nhau đặc biệt là những ngành thâm dụng lao động phải đối mặt như dệt may, da giày và đồ gỗ. “Các ngành bán lẻ và tiêu dùng sẽ cần nhiều nhân lực hơn cho doanh thu cuối năm, trong khi các công ty dịch vụ sẽ phải đối mặt với nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng do họ có thể đã mất một phần lực lượng lao động sau nhiều tháng đóng cửa”, ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, phó giám đốc Kinh doanh Tuyển dụng, Adecco HCMC.

Mặt khác, hàng tiêu dùng không cần thiết, dịch vụ ăn uống, du lịch, văn phòng dịch vụ và các lĩnh vực cần tiếp xúc trực tiếp như biểu diễn nghệ thuật, sự kiện cộng đồng, bán hàng tại chỗ và thẩm mỹ sẽ tiếp tục đối mặt với nhiều thách thức. Trong những tháng tới, với sự phủ sóng rộng rãi của tiêm chủng Covid ở các thành phố lớn, các văn phòng sẽ chào đón nhân viên trở lại làm việc một cách thận trọng. 

Theo ông Chương, thay vì để cả nhóm làm việc tại chỗ, các doanh nghiệp sẽ đưa dần 30% hoặc 50% lực lượng lao động về văn phòng trong vài tháng đầu tiên. Do đó, việc tuyển dụng sẽ trở lại bình thường với một thiết lập kết hợp, bao gồm cả các cuộc họp trực tiếp và ảo. Đại dịch đã buộc nhiều doanh nghiệp phải chuyển sang mô hình làm việc từ xa. Đối với một số doanh nghiệp, đây không chỉ là giải pháp tạm thời. 

Trong lĩnh vực công nghệ, Adecco ghi nhận sự gia tăng 100% nhu cầu đối với các vị trí từ xa, vì đây có thể là lĩnh vực linh hoạt nhất cho mô hình nơi làm việc từ xa. Khảo sát gần đây trên các lĩnh vực của Adecco Việt Nam cho thấy, mô hình làm việc kết hợp, kết hợp giữa làm việc tại chỗ và làm việc từ xa, được người lao động chờ đợi nhất. 

Nhân viên vẫn muốn làm việc tại văn phòng vì mục đích gắn kết, nhưng họ cũng cần linh hoạt hơn trong việc sắp xếp công việc. Mô hình làm việc kết hợp có thể đảm bảo tốt nhất cho cả hai thế giới. Để đạt được lợi thế trong quá trình tuyển dụng, các doanh nghiệp nên giới thiệu nơi làm việc an toàn và lành mạnh với chính sách làm việc linh hoạt, hỗ trợ chăm sóc sức khỏe và quy trình an toàn được áp dụng. 

Do sự xuất hiện của Covid, các gói lương và đãi ngộ hầu như không đủ để thu hút nhân tài và đảm bảo vị trí. Nhà tuyển dụng cũng nên linh hoạt trong quá trình tuyển dụng, chẳng hạn như sử dụng các cuộc phỏng vấn video và đánh giá trực tuyến khi  có thể, thay vì nhấn mạnh vào các cuộc gặp mặt trực tiếp, Adecco đề xuất. 

Uyên Thi - QTKD