NHỮNG SÁCH LƯỢC KHI SỬ DỤNG QUYỀN LỰC
<p>
Chúng ta làm thế nào để sử dụng quyền lực của mình trong các hành động cụ thể? Đó chính là sách lược. Có 7 sách lược như sau:</p>
<p>
- <em>Lý lẽ </em>(reason): sử dụng các sự kiện, số liệu để trình bày hợp lý và lôgic.</p>
<p>
- <em>Thân thiện </em>(friendliness): trước khi đưa ra đề nghị, người dùng sách lược thân thiện sẽ tỏ ra có thiện chí, khiêm tốn, thân mật.</p>
<p>
- <em>Liên minh </em>(coalition): sách lược này đề cập đến sự hỗ trợ của nhiều người trong tổ chức trước khi đề nghị.</p>
<p>
- <em>Thỏa hiệp </em>(bargaining): sử dụng đàm phán để trao đổi lợi ích.</p>
<p>
- <em>Quả quyết </em>(assertiveness): đây là phương pháp chỉ đạo và ép buộc.</p>
<p>
- <em>Cấp trên hỗ trợ </em>(higher authority): cần sự ủng hộ của cấp trên để những đề nghị được thực hiện.</p>
<p>
- <em>Thưởng - phạt </em>(sanctions): sử dụng hình thức tăng lương, thăng tiến hay khiển trách, kiểm điểm, giáng chức để yêu cầu thực hiện công việc.</p>
<p>
Theo nghiên cứu của các học giả về hành vi thì những nhà quản lý thường sử dụng sách lược lý lẽ. Sách lược quả quyết được áp dụng khi đề nghị bị từ chối hay chống đối. Ngoài ra mục tiêu cũng tác động đến sách lược. Khi người quản lý thấy nhân viên có lợi cho mình, họ thường dùng sách lược thân thiện hoặc lý lẽ. Kỳ vọng của nhà quản lý cũng ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn phương sách của mình. Ví dụ, khi công việc có xác suất thành công cao, người quản lý sử dụng những đề nghị đơn giản để đạt được sự tuân thủ. Nhưng khi thành công có xác suất thấp, nhà quản lý sẽ dùng sách lược quả quyết và thưởng phạt để đạt được mục tiêu. Cuối cùng, văn hóa trong tổ chức cũng ảnh hưởng đến sách lược của nhà quản lý. Có những nền văn hóa khuyến khích thân thiện, trong khi những nền văn hóa khác lại khuyến khích quả quyết, thưởng - phạt.</p>
<p>
Nguyễn Thị Thảo</p>