<p> Qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng nh&acirc;n vi&ecirc;n l&agrave; một th&agrave;nh phần quan trọng của sự th&agrave;nh c&ocirc;ng trong kinh doanh. Nếu doanh nghiệp của bạn l&agrave; một c&ocirc;ng ty nổi tiếng, việc coi trọng c&aacute;c c&aacute; nh&acirc;n trong c&ocirc;ng ty l&agrave; một nguồn lực quan trọng. Đ&acirc;y l&agrave; t&agrave;i nguy&ecirc;n khiến c&ocirc;ng ty kh&aacute;c biệt so với đối thủ cạnh tranh.</p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ch&iacute;nh v&igrave; vậy, trong qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển dụng thời gian của nh&agrave; quản trị d&agrave;nh cho mọi ứng cử vi&ecirc;n đến phỏng vấn l&agrave; rất quan trọng. Trong qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển chọn, c&aacute;c c&aacute; nh&acirc;n tham gia d&agrave;nh nhiều giờ hơn b&ecirc;n ngo&agrave;i cuộc phỏng vấn thực tế, đ&aacute;nh gi&aacute; triển vọng v&agrave; cung cấp th&ocirc;ng tin phản hồi của họ cho nh&acirc;n sự. Phản hồi của họ về những triển vọng để hỏi lại cuộc phỏng vấn thứ hai, bao gồm nhiều c&aacute; nh&acirc;n v&agrave; nh&acirc;n vi&ecirc;n thời gian hơn, c&oacute; xu hướng được ch&uacute; &yacute;.</p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Trong suốt qu&aacute; tr&igrave;nh lựa chọn, ngo&agrave;i việc y&ecirc;u cầu nh&acirc;n vi&ecirc;n tập trung v&agrave;o c&aacute;c đội tuyển chọn, bạn n&ecirc;n huấn luyện họ trong việc phỏng vấn hiệu quả. Cuối c&ugrave;ng, bạn cần phải thảo luận với nh&acirc;n vi&ecirc;n trong qu&aacute; tr&igrave;nh lựa chọn nh&acirc;n vi&ecirc;n cuối c&ugrave;ng v&agrave; quyết định tuyển dụng.</p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Việc lựa chọn ứng cử vi&ecirc;n l&agrave; tốn k&eacute;m li&ecirc;n quan đến thời gian v&agrave; c&ocirc;ng sức của . V&igrave; vậy, sự lựa chọn về những người mang đến cho cuộc phỏng vấn l&agrave; một phần thiết yếu của hệ thống lựa chọn nh&acirc;n vi&ecirc;n. Bạn muốn x&acirc;y dựng tổ chức sẽ c&oacute; giao tiếp r&otilde; r&agrave;ng, nơi m&agrave; người lao động biết điều g&igrave; đang xảy ra v&agrave; c&oacute; ảnh hưởng đến c&aacute;c lựa chọn ảnh hưởng đến c&ocirc;ng việc của họ.</p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Một khi xuất hiện một nh&acirc;n vi&ecirc;n ho&agrave;n to&agrave;n mới trong c&ocirc;ng ty, sự ph&ugrave; hợp của họ v&agrave; sự hợp t&aacute;c tiềm năng với c&aacute;c đồng nghiệp l&agrave; rất quan trọng. C&ugrave;ng với việc kiểm so&aacute;t nh&acirc;n vi&ecirc;n của sự lựa chọn để thu&ecirc; nh&acirc;n vi&ecirc;n mới. Nếu qu&aacute; tr&igrave;nh tuyển chọn l&agrave; một phần của thủ tục lựa chọn m&agrave; chọn đồng nghiệp mới của họ, họ c&oacute; thể được d&agrave;nh ri&ecirc;ng trong việc l&agrave;m cho đồng nghiệp đ&oacute; nhận ra th&agrave;nh c&ocirc;ng.</p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <em>(Ngu&ocirc;̀n:https://mrdashboard.com/index.php/employee-selection-process-as-a-team-effort/)</em></p> <p align="left"> <strong>ThS. Đặng Thanh Dũng &ndash; Khoa QTKD</strong></p>