<p style="margin-left:54pt;"> <strong>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</strong><strong>B&iacute; quyết 2</strong></p> <p> Những ti&ecirc;u ch&iacute; định t&iacute;nh v&agrave; định lượng gi&uacute;p doanh nghiệp nhận diện ra nh&acirc;n vi&ecirc;n giỏi cần giữ:</p> <p style="margin-left:54pt;"> -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Lu&ocirc;n ho&agrave;n th&agrave;nh xuất sắc mục ti&ecirc;u c&ocirc;ng việc</p> <p style="margin-left:54pt;"> -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Đảm tr&aacute;ch c&ocirc;ng việc đ&ograve;i hỏi kỹ năng/kiến thức thị trường lao động</p> <p style="margin-left:54pt;"> -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Th&agrave;nh quả c&aacute; nh&acirc;n đ&oacute;ng g&oacute;p v&agrave;o th&agrave;nh quả của doanh nghiệp</p> <p style="margin-left:54pt;"> -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Kh&ocirc;ng ngừng cải tiến hiệu quả l&agrave;m việc</p> <p style="margin-left:54pt;"> -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;T&acirc;m huyết với sự ph&aacute;t triển của doanh nghiệp</p> <p> C&aacute;c ti&ecirc;u ch&iacute; định lượng:</p> <p style="margin-left:54pt;"> -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&ldquo;Năng lực + Th&agrave;nh t&iacute;ch &ldquo; ch&iacute;nh l&agrave; cơ sở để x&aacute;c định nh&acirc;n vi&ecirc;n giỏi trong doanh nghiệp</p> <p> Một điểm lưu &yacute; kh&ocirc;ng phải l&uacute;c n&agrave;o doanh nghiệp cũng phải giữ tất cả những nh&acirc;n vi&ecirc;n giỏi sau khi được x&aacute;c định m&agrave; l&agrave; theo thứ tự ưu ti&ecirc;n.</p> <p style="text-align: right;"> S&Aacute;I THỊ LỆ THUỶ (KHOA QTKD)</p>