KHÓ KHĂN KHI ÁP DỤNG “NHẬT KÝ CÔNG VIỆC”
<p>
Việc ghi “Nhật ký công việc” không khó, không tốn kém nhưng chắc chắn không phải ai cũng ủng hộ và không phải ai cũng sẽ ghi chép một cách trung thực. Những người có năng lực và nhiều việc đương nhiên sẽ hưởng ứng việc đổi mới này và ghi chép rất chi tiết, chính xác về những việc đã làm để lãnh đạo biết được đóng góp của mình, Ngược lại, những người kém năng lực, ít việc tất nhiên sẽ không hưởng ứng vì họ sẽ chẳng biết ghi gì. Nếu bắt buộc phải làm, họ sẽ ghi đối phó, ghi chung chung, đôi khi còn gian lận. Tuy nhiên, chẳng cần là nhà quản lý có kinh nghiệm cũng có thể dễ dàng phát hiện sự vô lý, sự thiếu nhất quán trong các thông tin (sự kiện, nội dung và thời gian) mà họ đưa ra từ ngày này qua ngày khác.</p>
<p>
Có thể coi việc áp dụng “Nhật ký công việc” là một cuộc cách mạng nhỏ, không tốn kém để quản lý nhân viên tại các bộ phận không trực tiếp sản xuất trong các công sở, trong các đơn vị hành chính sự nghiệp của các doanh nghiệp.</p>
<p>
Sái Thị Lệ Thủy</p>
Tin khác:
- Ưu đãi miễn thuế ba năm dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ mới thành lập.
- Vì sao việc đào tạo nhân viên mang lại lợi ích gấp đôi cho doanh nghiệp???
- Lãnh đạo – Nghệ thuật dẫn dắt con người trong bối cảnh đổi mới
- Nhà đầu tư cá nhân rót tiền kỷ lục vào bạc
- Chi tiêu quảng cáo tại Trung Quốc đang tập trung lại khi các nền tảng lớn siết chặt kiểm soát.