KHÓ KHĂN KHI ÁP DỤNG “NHẬT KÝ CÔNG VIỆC”
<p>
Việc ghi “Nhật ký công việc” không khó, không tốn kém nhưng chắc chắn không phải ai cũng ủng hộ và không phải ai cũng sẽ ghi chép một cách trung thực. Những người có năng lực và nhiều việc đương nhiên sẽ hưởng ứng việc đổi mới này và ghi chép rất chi tiết, chính xác về những việc đã làm để lãnh đạo biết được đóng góp của mình, Ngược lại, những người kém năng lực, ít việc tất nhiên sẽ không hưởng ứng vì họ sẽ chẳng biết ghi gì. Nếu bắt buộc phải làm, họ sẽ ghi đối phó, ghi chung chung, đôi khi còn gian lận. Tuy nhiên, chẳng cần là nhà quản lý có kinh nghiệm cũng có thể dễ dàng phát hiện sự vô lý, sự thiếu nhất quán trong các thông tin (sự kiện, nội dung và thời gian) mà họ đưa ra từ ngày này qua ngày khác.</p>
<p>
Có thể coi việc áp dụng “Nhật ký công việc” là một cuộc cách mạng nhỏ, không tốn kém để quản lý nhân viên tại các bộ phận không trực tiếp sản xuất trong các công sở, trong các đơn vị hành chính sự nghiệp của các doanh nghiệp.</p>
<p>
Sái Thị Lệ Thủy</p>
Tin khác:
- Việt Nam thúc đẩy chuyển đổi xanh tại GX Week 2026, mở rộng hợp tác quốc tế
- Tại sao các nhà lãnh đạo cần "Kỹ năng quyền lực"
- Quốc hội chốt giảm thuế với xăng, dầu về 0 đến hết tháng 6
- Sếp FPT Shop nói về cuộc đua với 'người khổng lồ' Điện Máy Xanh
- Việt Nam và Quảng Tây cam kết tăng cường hợp tác thương mại, cơ sở hạ tầng và công nghệ.