Khi nhân viên gắn kết, nỗ lực sẽ tăng lên. Nhân viên muốn vượt lên trên những yêu cầu cơ bản của công việc của họ. Khi các nhà lãnh đạo và quản lý truyền năng lượng và nỗ lực đó theo đúng hướng, sự gắn kết của nhân viên sẽ tác động đến nhiều kết quả kinh doanh.

Tăng năng suất của nhân viên

Nghiên cứu cho thấy những nhân viên gắn kết có năng suất cao hơn 17% so với các đồng nghiệp của họ. Họ có nhiều khả năng làm việc chăm chỉ và nỗ lực trong công việc của mình.

Giữ chân nhân viên cao hơn

Những nhân viên gắn kết ít thay đổi công việc hơn vì:

- Họ biết rằng họ sẽ được công nhận vì những đóng góp của mình

- Họ nhìn thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp và phát triển nghề nghiệp

- Họ hiểu khi nào thay đổi tổ chức xảy ra và tại sao

Tăng sự hài lòng của khách hàng

72% giám đốc điều hành đồng ý mạnh mẽ rằng các tổ chức có nhân viên gắn bó cao sẽ có khách hàng hài lòng. Những nhân viên gắn bó quan tâm sâu sắc đến công việc của họ và do đó làm khách hàng hài lòng.

Giảm tỷ lệ vắng mặt

Khi nhân viên cam kết thực hiện sứ mệnh của bạn, họ sẽ xuất hiện. Những nơi làm việc có mức độ gắn kết cao có tỷ lệ vắng mặt thấp hơn 41%.

Giảm chấn thương nơi làm việc

Những nhân viên gắn kết sẽ nhận thức rõ hơn về môi trường xung quanh và có thể tập trung vào nhiệm vụ trước mắt. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng sự cố về an toàn xảy ra ít hơn 70% ở những nơi làm việc có tính gắn kết cao.