Khi con người ở độ tuổi 50 trong lực lượng lao động, nó sẽ tạo ra việc làm nhiều hơn cho những người trẻ - theo một báo cáo của chính phủ. Giữ người cao tuổi tại nơi làm việc cũng có thể đẩy lương nhân viên trẻ lên cao, lập luận Ros Altmann, người chính phủ chỉ định tranh đấu cho người lao động lớn tuổi. Báo cáo của bà cho thấy rằng việc mở rộng độ tuổi làm việc sẽ tăng thêm 55 tỉ bảng mỗi năm cho nền kinh tế Anh. Nếu tất cả mọi người làm việc thêm một năm nữa, nó sẽ tăng thêm 1% vào GDP hàng năm.

"Theo những bằng chứng lịch sử và học thuật, rất xa vời khi cho rằng giữ người già gây tổn hại cho triển vọng công việc, giữ họ trong công việc có liên quan đến sự gia tăng việc làm và tiền lương cho những người trẻ tuổi. Nếu người lớn tuổi tiếp tục làm việc, theo lý thuyết, họ có thêm tiền để chi tiêu, và làm thúc đẩy nền kinh tế, tạo thêm việc làm cho tất cả mọi người. Ngược lại, nếu người già dừng công việc, có ít tiền trong nền kinh tế, vì vậy có ít việc làm hơn. Ý tưởng này được biết đến đối với các nhà kinh tế như là "một mớ ảo tưởng lao động" - niềm tin sai lầm rằng số lượng việc làm trong nền kinh tế được cố định. " Tiến sĩ Altmann, một cựu cố vấn cho 10 Downing Street cho biết.

Biển báo giao thông

Nếu số lượng người trên 50 tuổi rời khỏi lực lượng lao động vẫn tiếp tục ở mức như hiện nay, Anh có thể gánh chịu sự thiếu hụt nghiêm trọng về lao động và kỹ năng, theo tiến sĩ Altmann. Trước năm 2022 sẽ có ít hơn 700.000 người lứa tuổi 16-49 ở Anh – và sự nhập cư sẽ không thể bù đắp cho mất mát đó. Báo cáo của bà - Một tầm nhìn mới cho người lao động cao tuổi: Giữ lại, đào tạo lại, Tuyển dụng - cũng tuyên bố rằng có "phân biệt tuổi tác đáng kể" tại nơi làm việc, với đội ngũ nhân viên phải đối mặt với những rào cản để xúc tiến và đào tạo.

Biển hiệu đường bộ cho người già

Các biển hiệu như thế này nên bị cấm, bởi cả các phương tiện truyền thông và chính phủ, theo tiến sĩ sĩ Altmann. Cụ thể, những người pụ nữ lớn tuổi đối mặt với những rào cản để ở lại nơi làm việc. Bà kêu gọi các chính phủ:

-         Bổ nhiệm một người tranh đấu mang tầm quốc gia cho những người lao động lớn tuổi

-         Giới thiệu một chiến lược quốc gia để cải thiện kỹ năng người trưởng thành

-         Giải quyết sự phân biệt tuổi tác bằng cách áp đặt các hình phạt mới

-         Cải thiện các chương trình trung tâm giới thiệu việc làm cho người trên 50 tuổi.

Tiến sĩ Altmann cũng đã kêu gọi các phương tiện truyền thông sử dụng hình ảnh mới cho người già. Bà cho biết cần phải có các diễn giả lớn tuổi hơn trên truyền hình, đặc biệt là diễn giả nữ. Bà đặc biệt kêu gọi các tờ báo và các trang web để ngừng sử dụng các biển chỉ đường thể hiện người cúi thấp xuống, khi viết về những người trên 50. Chính phủ cũng nên từ bỏ các dấu hiệu mà đã ăn vào nhận thức tiêu cực của tuổi già.

ThS. Lê Nguyễn Ngọc Quyên – Khoa QTKD

Nguồn: http://m.bbc.com/news/business-31817007