Một nhân viên có tính cách hướng nội dường như ít có nhu cầu giao tiếp xã hội. Ngược lại, anh ta sẽ trầm lặng và nghiêm túc. Tuy nhiên, nhân viên ít giao tiếp không có nghĩa là tâm trí anh ta không mở. Anh ấy sống nội tâm và thích không gian riêng tư so với công cộng để suy nghĩ. Khi ưu tiên những thứ hữu hình hơn các mối quan hệ, anh ấy là người phân tích và quan trọng hóa thực tế trong các tương tác của mình. Khi anh ấy tương tác và giao tiếp, anh ấy là người chu đáo và chân thành.

Đối với những nhân viên có tính hướng nội, việc tiếp xúc với xã hội, các mối quan hệ có thể khiến họ mệt mỏi. Điều tuyệt vời nhất trong ngày của họ là khi họ bước vào văn phòng và đóng cửa lại. Điều này không có nghĩa là những nhân viên có tính hướng nội đều xa lánh bất kỳ hình thức tương tác xã hội nào. Họ có thể trở nên thoải mái với một nhóm nhỏ đồng nghiệp thân thiết, đặc biệt khi có được sự tin tưởng lẫn nhau theo thời gian

Những người ít hướng nội có xu hướng phát triển mạnh mang tính cá nhân, độc lập nơi họ thường làm việc một mình trong phần lớn thời gian.

Quản lý nhân viên có tính cách hướng nội

Nếu một nhân viên mới có tính hướng nội, hãy hiểu rằng anh ta có thể do dự với những nhóm người mới. Mặc dù họ có thể trầm lặng, nhưng những nhân viên có tính hướng nội có những ý tưởng và hiểu biết sâu sắc. Đảm bảo tạo không gian an toàn cho ý kiến ​​đóng góp của họ trong các cuộc họp nhóm. Đừng để họ bị lôi cuốn bằng lời nói bởi những người hướng ngoại hoặc những người tham dự có vị trí thống trị cao hơn. Nếu bạn là một người hướng ngoại, hãy nhận biết rằng những động cơ đối lập của bạn đòi hỏi bạn phải chú ý nhiều hơn. Môi trường làm việc rất quan trọng đối với những nhân viên có tính hướng nội. Họ cần không gian riêng tư ở bất cứ đâu có thể. Điều này giúp họ có thời gian để nạp năng lượng sau những khoảng thời gian tương tác với những người khác. Họ cũng cần tự do khỏi chính trị văn phòng. Cố gắng giữ kịch tính xung quanh họ ở mức tối thiểu nhất có thể. Khi họ tỏa sáng, hãy chọn sự công nhận yên tĩnh và riêng tư hơn là một buổi “nhìn tôi” đầy phô trương ở văn phòng.

Làm việc cho một ông chủ có tính cách hướng nội

Nếu bạn tình cờ làm việc cho một nhà quản lý có tính cách hướng nội, hãy nhớ bản chất phân tích của cô ấy. Trong các tương tác của bạn, hãy bám sát các sự kiện và nhiệm vụ trong tầm tay. Không cần trò chuyện lúc nhàn rỗi ở đây. Ngay cả khi bạn là một nhân viên xuất sắc, hãy nhớ dành thời gian để tin tưởng phát triển cùng nhau trong công việc của bạn. Đối với những ông chủ có tính cách hướng nội, việc xây dựng mối quan hệ cần có thời gian.