N.GREGORY MANKIW,MACROECONOMICS

Nhiều nghiên cứu đã kiểm tra tác dụng của bảo hiểm thất nghiệp đối với quá trình tìm kiếm việc làm. Các nghiên cứu có sức thuyết phục nhất lịch sử sử dụng dữ liệu trên những kinh nghiệm của những cá nhân thất nghiệp hơn là tỷ lệ thất nghiệp của toàn bộ nền kinh tế. Dữ liệu cá nhân thường mang lại kết quả sắc nét, mở ra nhiều cách giải thích khác nhau.

Một nghiên cứu theo kinh nghiệm của cá nhân người lao động khi mà họ đủ điều kiện sử dụng bảo hiểm thất nghiệp. Nó chỉ ra rằng khi người lao động thất nghiệp trở nên không đủ điều kiện cho các lợi ích (lợi ích từ bảo hiểm thất nghiệp), họ có nhiều khả năng tìm kiếm việc làm. Trong đó xác suất của một người tìm kiếm công việc tăng lên gấp đôi so với những người có lợi ích. Một lời lý giải là trường hợp không có lợi ích, gia tăng nỗ lực tìm kiếm việc làm của người lao động. Khả năng khác là người lao động không có lợi ích có nhiều khả năng chấp nhận lời đề nghị làm việc, nếu không sẽ bị từ chối vì mức lương thấp hoặc các điều kiện làm việc không đảm bảo.

Thêm bằng chứng về động cơ kinh tế ảnh hưởng đến tìm kiếm việc làm như thế nào từ một thử nghiệm của bang Illinois vào năm 1985. Randomly lựa chọn ngẫu nhiên người yêu cầu bồi thường bảo hiểm thất nghiệp đã được cung cấp tiền thưởng là $ 500 nếu họ tìm được việc làm trong vòng 11 tuần. Kinh nghiệm của nhóm này sau đó được so sánh với một nhóm kiểm soát không được cung cấp các ưu đãi. Thời gian thất nghiệp trung bình của nhóm cung cấp tiền thưởng $ 500 là 17,0 tuần, so với mức 18,3 tuần cho nhóm điều khiển. Như vậy, mức tiền thưởng giảm thất nghiệp trung bình 7%, cho thấy nỗ lực nhiều hơn dành cho việc tìm kiếm việc làm. Thí nghiệm này cho thấy rõ ràng rằng các ưu đãi được cung cấp bởi hệ thống bảo hiểm thất nghiệp ảnh hưởng đến tỷ lệ tìm kiếm việc làm.

CH. Võ Thị Thanh Thương – Khoa QTKD

(Nguồn N.Gregory Mankiw (7^th), Macroeconomics, page 168-169)