<p> Đ&atilde; đến l&uacute;c phải th&ocirc;ng b&aacute;o quyết định sa thải đến những &ldquo;người kh&ocirc;ng may&rdquo;. Cả 2 b&ecirc;n chắc chắn đều kh&ocirc;ng cảm thấy dễ chịu g&igrave;. Tuy nhi&ecirc;n, bạn ho&agrave;n to&agrave;n c&oacute; thể vượt qua được thời điểm kh&oacute; n&oacute;i n&agrave;y.</p> <p> <strong>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</strong><strong>Đừng giao ph&oacute; nhiệm vụ th&ocirc;ng b&aacute;o những th&ocirc;ng tin n&agrave;y cho người kh&aacute;c</strong></p> <p> &nbsp;Điều kh&oacute; khăn nhất l&agrave; phải th&ocirc;ng b&aacute;o với ai đ&oacute; rằng anh ấy hoặc c&ocirc; ấy bị buộc th&ocirc;i việc. Kh&ocirc;ng n&ecirc;n &ldquo;đẩy&rdquo; nhiệm vụ kh&oacute; khăn n&agrave;y cho bộ phận quản l&yacute; nh&acirc;n sự. H&atilde;y để gi&aacute;m đốc n&oacute;i l&ecirc;n th&ocirc;ng điệp của m&igrave;nh</p> <p> <strong>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</strong><strong>C&aacute;ch th&ocirc;ng b&aacute;o</strong></p> <p> Chẳng hay ho g&igrave; khi sa thải ai đ&oacute; bằng một mẩu giấy d&aacute;n tr&ecirc;n m&aacute;y t&iacute;nh viết rằng &ldquo;H&ocirc;m nay đừng bật m&aacute;y&rdquo;. H&atilde;y gặp ri&ecirc;ng để th&ocirc;ng b&aacute;o với họ v&agrave; h&atilde;y cho họ thời gian để phản ứng lại đối với th&ocirc;ng b&aacute;o n&agrave;y. Mỗi người sẽ c&oacute; những phản ứng kh&aacute;c nhau: Một v&agrave;i người cần được xả cơn giận, một số cần thời gian để suy nghĩ v&agrave; những người kh&aacute;c cần được giải th&iacute;ch. H&atilde;y chuẩn bị để cho mỗi người những g&igrave; họ cần để gi&uacute;p họ b&igrave;nh tĩnh lại. Sau đ&oacute;, h&atilde;y nhanh ch&oacute;ng hướng họ suy nghĩ đến tương lai của bản th&acirc;n. Th&ocirc;ng điệp đầu ti&ecirc;n bạn cần đưa ra l&agrave; &ldquo;T&ocirc;i c&oacute; thể gi&uacute;p g&igrave; ?&rdquo;</p> <p> S&Aacute;I THỊ LỆ THUỶ (KHOA QTKD)</p>