<p> <strong>5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</strong><strong>Những người ở lại cũng cần phải ch&uacute; &yacute;</strong></p> <p> &nbsp;Những nh&acirc;n vi&ecirc;n c&ograve;n tiếp tục ở lại sau lần cắt giảm bi&ecirc;n chế n&agrave;y sẽ c&oacute; những ho&agrave;i nghi về tương lai của c&ocirc;ng ty. Họ muốn biết c&ocirc;ng việc của họ sẽ thay đổi như thế n&agrave;o. Liệu họ c&oacute; phải l&agrave;m th&ecirc;m cả việc của những đồng nghiệp cũ hay kh&ocirc;ng? Hoặc mục ti&ecirc;u của họ sẽ thay đổi như thế n&agrave;o? T&igrave;nh h&igrave;nh t&agrave;i ch&iacute;nh thực tế của c&ocirc;ng ty hiện nay l&agrave; thế n&agrave;o ? Liệu sẽ c&oacute; th&ecirc;m sự cắt giảm bi&ecirc;n chế tiếp theo kh&ocirc;ng? Những ho&agrave;i nghi của họ sẽ bắt đầu từ vai tr&ograve; của bản th&acirc;n họ, mở rộng ra c&aacute;c nh&oacute;m v&agrave; cả c&ocirc;ng ty. Bạn cần phải giải quyết từng mức độ băn khoăn qua một số buổi thảo luận.</p> <p> Cắt giảm bi&ecirc;n chế chưa bao giờ dễ d&agrave;ng. Giao tiếp cởi mở, r&otilde; r&agrave;ng với những nh&acirc;n vi&ecirc;n cắt giảm (v&agrave; cả những người ở lại) c&oacute; thể giữ cho tinh thần ổn định qua thời điểm kh&oacute; khăn nhất của c&ocirc;ng ty.</p> <p style="text-align: right;"> S&Aacute;I THỊ LỆ THUỶ (QTKD)</p>